Secteur Ressources Humaines
Résultat -85% temps présélection
Capacité ×2 offres gérées
Abonnement 500€/mois
Revenus additionnels générés en 3 mois
+ 12 000 €
130 offres supplémentaires gérées × taux de placement moyen du cabinet
💡 Sans recrutement supplémentaire
Le problème
120 offres actives simultanément. 40 candidatures par offre en moyenne. 4 800 CVs à traiter chaque mois. Les recruteurs passent 60% de leur temps à lire des profils qui ne correspondent pas — c’est leur expertise qui se dépense sur de la mécanique.
Avant l’agent IA
4 800 CVs traités manuellement/mois
60% du temps des recruteurs = lecture CVs
Délai de présélection : 3 à 5 jours
120 offres max gérables par l’équipe
Après l’agent IA
85% des CVs présélectionnés en <5 min
Recruteurs focus entretiens + relation client
Présélection immédiate à réception
250 offres gérées, même équipe
Comment l’agent analyse chaque CV
1
Extraction structurée
Compétences, expériences, formations, langues, disponibilité — extraits automatiquement, quelle que soit la mise en forme du CV.
2
Scoring sur 100
Comparaison avec les critères du poste. Score de correspondance, points forts identifiés, points d’attention signalés.
3
Résumé en 5 points pour le recruteur
Fiche synthèse prête à lire : pourquoi ce profil est pertinent (ou pas), ce qu’il faut vérifier en entretien.
-85%
temps de présélection
250
offres gérées (vs 120)
5 min
délai présélection
×2
capacité cabinet
+ 12 000 € en 3 mois
130 offres additionnelles × commissions de placement — sans recrutement supplémentaire
On gérait 120 offres avec 8 personnes. Maintenant on en gère 250, et la qualité des présélections s’est améliorée. L’agent repère des candidats qu’on aurait peut-être mis de côté trop vite — parce qu’il lit les expériences en profondeur, pas juste les intitulés de poste.
— Fondatrice, cabinet de recrutement